Patriel

Professions libérales et Chefs d'entreprises

1. La rémunération

Professions libérales, Chefs d’entreprises, le souci de la meilleure rentabilité de votre société exige que vous exploriez régulièrement toutes les pistes de progrès. Parmi ces gisements d’économie figure, au premier rang, l’optimisation de votre rémunération. Cette recherche, partagée par tous les dirigeants, s’avère complexe et souvent trop rapidement décidée. Quand l’exercice est trop axé sur les économies apparentes, il organise méthodiquement les vulnérabilités futures.

L’entrepreneur ou le dirigeant est d’autant plus attaché à son entreprise car elle constitue en général la source de revenus la plus importante de son foyer et représente une bonne partie de l’actif patrimonial.

Une bonne gestion de l’entreprise dans un cadre patrimonial est donc nécessaire pour sa prospérité, ainsi que pour celle de son détenteur.

• le choix du mode de détention de l’entreprise : SA, SAS, EURL, SCM, SEL, SCI…
• le choix du statut du dirigeant ainsi que le mode de rémunération qui s’y rapporte : TNS, salarié, art. 62.
• l’optimisation de la rémunération grâce au calcul du meilleur rapport salaire/primes/dividendes/revenu immédiat/revenu différé, en tenant compte de la fiscalité.

2. Protection de l’entreprise et du dirigeant

La maladie, l’accident ou une retraite mal préparée peuvent ruiner les finances d’une famille et bouleverser son niveau de vie.

Au vu du désengagement de l’Etat des systèmes de protection sociale et de retraite, il est indispensable pour les chefs d’entreprises et les indépendants de mettre en place leurs propres régimes de prévoyance et de retraite complémentaires.

PATRIEL vous conseille dans le choix et la mise en place de vos protections, en tenant compte des avantages fiscaux liés à votre statut (loi Madelin, Art.83).